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■最低賃金1,000円以上を意識した人材戦略を今から考えておこう

 
政府が打ち出した骨太の方針には
最低賃金について
 
 
 
「より早期に全国加重平均が1000円になることを目指す」
と書かれており
 
 
 
最低賃金1000円が現実となる
ことはほぼ間違いない状況です。
 
 
 
愛知県の最低賃金で考えてみると
2018年10月で898円となっており
これまでのペースで上がっていく
ならば、
 
 
 
2022年10月には1000円到達の
見込みとなります。
こうなってくると近所のどこを
見回しても
 
 
 
求人サイトや求人紙媒体を見ても
最低賃金の時間給を条件としている
という時代になるでしょう。
 
 
 

楽で融通が利く会社が人材確保の勝ち組となる

 
筆者の周囲にはちょうど主婦層が
多いのでこのあたりのところを
話していると
 
 
 
近所のどこでも1000円なら
「楽(らく)で融通が利く会社に
いくよね~」と
 
 
 
多くの人が賛同する考えを全面的に
語ってもらえるので女性は強いなと
感じてしまいます。
 
 
 
楽(らく)という視点は人それぞれ
ですから一概には言えませんが
 
 
 
融通が利く会社というのは
多くの応募者が集まるように
なっていくでしょう。
 
 
 
その場で話題となった融通が利くとは
・当日でも気兼ねなく有給休暇を取得できる
・夏休みや冬休みは出勤を減らすことができる
・学校行事を理由に休むことができる
・出勤時間を自身で選択することができる
・遅刻・早退OK
などなど
 
 
 
働く方もいろいろ考えていますね。
これを裏返すと
融通の利く会社があればいま
働いているところは退職する

ということです。
 
 
 
機械化などが困難で業界は人の
確保のために「融通が利く」を
考える時代に入っていくことを
認識しておきましょう。
 
 

本日のブログのポイント
■時間給1000円時代を前に優位となる戦略をいまから打っておきましょう

 
 
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