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■会社が「家に持って帰って仕事をしなさい」と言ったのであれば残業代の支払いが必要な可能性もある

 
台風19号が通過することが
なければ、
 
 
 
土曜日・日曜日・月曜日で
出勤をして仕事をしようと
思っていた方もいるかもしれません。
 
 
 
どうしようとなったときに
「家で仕事したら?」
ということで持ち帰って仕事を
する場合もあるでしょう。
 
 
 
そうすると
「これって労働時間?」
「残業代って出るの?」

そういう議論に発展していく
ことがあります。
 
 
 
仮に冗談で言ったとしても
上司など残業を命令する権限を
持った方が言えばなおさら

議論が混沌としていきます。
 
 
 

持ち帰った従業員が「業務命令と受け取ってしまう状況があったか」

 
持ち帰って業務をしたことに
対する残業代の請求をする
従業員は、
 
 
 
「業務命令があったから持ち帰った」
「そして自宅で○時間残業をした」

という主張をします。
 
 
 
そうすると
じゃあ実際にあったのか?という
議論になっていく
ため
 
 
 
会社としては「実際にあった」という
ことを言いようがない状態にしておけば
問題には発展しにくいということに
なります。
 
 
 
しにくいという状況になるのは
言っていなくても「言った」という
指摘があることも考えられるからです。
 
 
 

家で仕事をしてもらうのはいろいろな課題を抱えている

 
結論から言えば
家で仕事をしてもらうのは
禁止することがお勧め
です。
 
 
 
会社の機密情報を持ち出さなくては
いけなかったり
残業代の請求があったり、
 
 
 
記録した機器を紛失してしまったり
36協定の範囲に関するカウントなど
課題が多いのですね。
 
 
 
これから確実に家で仕事をした
ことに対する残業代請求という
ものが増えていきますから
 
 
 
ルール策定を事前にしておくことが
お勧めです。
 
 

本日のブログのポイント
■残業代を支払うつもりがないのであれば冗談でも「家で仕事の続きをやりなさい」とか「家で仕事をしたら良い」という発言をしないことです

 
 
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※ 写真はイメージです