■育児休業からの復帰を機会に契約社員になることを迫り、雇い止めをすることは無効

控訴が検討をされているよう
なので、今後の裁判についても
注目ですが、

育児休業から復帰をした従業員に
対して、契約社員となることを
迫り、

契約社員となった後で雇い止めを
して、結果として退職となった
従業員が提訴をしたものです。

裁判所の判断の概要は、
・復帰後に雇い止めはマタハラ
・雇い止めは無効
・慰謝料を認める
というものです。

会社にとっては厳しい判決
ですね。

短時間勤務をするならパート契約ということも同じリスク

育児休業から復帰してから
当面の間は短時間勤務を
したいという申し出は
よくあるケースです。

規程等が整備されていれば、
正社員の給与から時間割にして
早退控除という選択肢もある
のですが、

中には短時間勤務＝パート契約と
いうことを強制的に同意させる
こともあるようです。

今回の判例をみてもわかるように
本人が同意をしたからすべてが
問題ないということではありません。

契約の変更に関する条件提示を
するということは、将来的に
リスクのある申し出をしている
という認識を持って動きましょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年9月18日掲載-582）

※　イラストはイメージです