中部労務管理センターが選ばれる6つの理由
- 1.経 験
- 圧倒的な数の事例を経験しています
- 2.解決力
-
指導事項について、
各社の状況に合わせた解決策をご提案します
- 3.寄り添い
-
従業員に対する説明会も
経営者の皆さんとともに実施します
- 4.変革
-
未来に向けて労務トラブルの
事前防止策を提案し、会社に変化を起こします
- 5.着地力
-
法令違反とならないように、経営者も従業員も
快適に働くことができる着地点を見つけます
- 6.スピード対応
-
調査対応に関する訪問は夜の時間帯や
土曜・日曜も対応いたします
労働基準監督署の
調査って何？
労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が労働基準法を根拠として、立ち入り調査や資料提出の求めや場合によっては当該事業場の従業員に対して質問をするなどの方法により、皆さんの事業所が労働基準法や労働安全衛生法などの法令違反がないか、もしくは指導をするべき事項がないかを確認するものです。
労働基準監督署の調査にて確認をする事項は下記のものです。
- 1
残業に対して残業手当が正しく支給されているか
- 2
雇用契約書・労働条件通知書などの書面が正しい内容で交付されているか
- 3
法令に定められた協定書の締結・運用が正しく行われているか
- 4
労働者数１０名以上の事業所は就業規則の作成・提出・周知がされているか
- 5
出勤簿・賃金台帳・労働者名簿は作成されているか
- 6
各種健康診断が実施されているか
- 7
健康診断を実施した後で医師の意見を聴取し、適切な事後対応を実施しているか
- 8
事業所の労働者数に応じた安全衛生法に関する対応ができているか
- 9
残業時間が過度になっていないか
- 10
その他、労働基準法や安全衛生法等に違反する事項はないか
サービス内容
労働基準監督署の調査対応
突然、労働基準監督署の調査が行われるとなると不安になる方もお見えになると思います。
- なぜ調査にあたったの？
- これから何が起こるのだろう？
- 何か労働基準監督署に
情報をつかまれているのだろうか？ - ウチはブラック企業なの？
- 用意を求められた書類がないけど
どうすれば？ - 罰金はとられる？
- 無視したら逃げ切れる？
- 代わりに行ってくれない？
- 経営に影響するような事態になる？
お伺いをした際に第一声で様々なご質問をいただきます。不安な気持ちになることはよくわかりますのでまずはご相談ください。実施が決まったからには焦っても事は進みません。
現状を知りたいので労働基準監督署から求められた書類をご用意ください。 どのような意図があって現状の労務管理をしているか知りたいので経営者の皆さまのお話を聞かせてください。 労働基準法などの法令がどのようになっているか、それに対して自社の状況がどうなっているのかをご説明します。将来に向けてどのようにしていくかを一緒に考えましょう！ご提案もさせていただきます。
指導事項がないことに越したことはありませんが、指導があるものとお考えいただいて、むしろ指導事項に対して真摯に取り組みをしていくことに発想を切り替えていただくと良いと思います。未来の労務管理を適正にしてもらうことは、労働基準監督署が調査をするひとつの目的ですから、指導事項に対して誠実な対応をすればその行為は従業員にも労働基準監督署にも好印象を与えます。ひとつひとつを一緒に解決していきます。
サービス一覧
労働基準監督署の調査対応
年金事務所の調査対応
労務相談・
就業規則・
給与計算
労働保険・
セカンド
セミナー
人事制度・サービスの流れ
労働基準監督署調査対応の流れ
- お問い合わせ
- ▼
- 現状把握
- ▼
- 対応に関するご提案
- ▼
- 会社の考えや意図を聞いた上で
対応方針の決定 - ▼
- 是正指導に関する対応の実施
- ▼
- 是正報告の作成・提出
- ▼
- 就業環境の良化
052-414-5603
営業時間：10時〜19時
（土曜・日曜・祝祭日休業）
中部労務管理センターの
お約束
中部労務管理センターはお客様に下記の事項をお約束します。
| 1 | お客様が困ったときには一緒に解決にあたります |
|---|---|
| 2 | どうしたら法令違反にならないか一緒に考えます |
| 3 | お客様にわかりやすく丁寧にご説明いたします |
| 4 | 法令違反や虚偽申請をすることは一切いたしません |
| 5 | 法改正情報をメール・郵送にてご提供いたします |
| 6 |
お客様に良いサービスがご提供できるよう中部労務管理センターの職員が 快適に仕事ができる環境を創り出します |
| 7 | 事務処理は優先順位を選別し、保険証の発行など遅延のない事務をいたします |
| 8 | 郵送をしたものについては、すべていつ送付したか記録を取ります |
| 9 |
算定基礎届・賞与支払届・月額変更届はすべて正しく処理がされているかを 中部労務管理センターが確認します |
| 10 | 給与から徴収する社会保険料の金額を一覧にして変更となる月にご提供いたします |
労務管理ポケットメモ
お役立ちコラム
052-414-5603
営業時間：10時〜19時
（土曜・日曜・祝祭日休業）