■１日の限度を超えても３６協定違反～違法な時間外労働の疑いで書類送検～

名古屋北労働基準監督署の違法な
時間外労働に対する強い姿勢が
見て取れる事案です。

３６協定で定める１日の限度時間を
超えたとして、書類送検をした
ことが愛知労働局より公表されました。

これまで書類送検をされているものは
１ヶ月が１００時間を超えるような
極端な時間外労働とか、

協定書の締結がまったくされていない
というものが多い印象がありますが、

今回公表された事案は、１日の限度時間を
超えた日が５日あってのものでした。

もちろん事の大小ではないことから
おかしい事例ではないのですが、

労働基準監督署の違法な残業に
対する強い姿勢を感じるものとなっています。

１日の残業時間の限度は労使で検討をして協定書で定める

１日の残業時間の限度は、労使で
検討をして協定書で定めることと
なります。

１日の限度時間を例えば１２時間と
することも可能ですが、
長時間労働により健康を害すことが
ないよう配慮が必要なので、

「大は小を兼ねる」の考え方で、多く
書くようなことはやめておいた方が
良いでしょう。

実態に即していないと意味がない

３６協定を毎年検討することなく
過去の慣習で出しているだけという
ケースを見ることがありますが、

今回の事案を見てもわかるように
３６協定は実態に即していないと
意味がないことから、

実績と見込みの検討を入念に行い、
働き方改革の残業規制に対応が
できるようにしておきましょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年11月1日掲載-626）

※　写真はイメージです