■時間給の従業員は休日の改善よりも時給の引き上げの方が魅力的に映る

ユニバーサルスタジオジャパンが
アルバイトの時間給を最大３％
引き上げることが報道されました。

人材確保が必要なことから、
労働条件の改善を図ための
もので

人手不足確保のために決断を
する企業は、
中小企業にとっては少しため息が
出るような上げ幅の決断をして
きます。

こうなってくるとアンケート結果
などから休日数を増加して魅力を
出したいと考えたいところですが、

時間給や日給については
休日数よりも時給の引き上げが
はるかに魅力的に映るようです。

時間給・日給は実働が給与に反映されるため

休日が増加しても勤務をしても
固定的な給与は変わらない
月給制とは違い

日給・時間給は実働時間が給与に
反映されるため、
場合によっては休日が邪魔
という意見も出てきます。

もし魅力を増すための措置を
考えるなら、
従業員の意見を聞いて有給休暇を
充てることが良いでしょう。

休日が増えることよりも休みやすさ

時間給の従業員からよく出る
意見として、
「休みやすい」から良いという
休みやすさが魅力となるという
ことがあります。

子育てであったり、自身の趣味で
時間を使いたい価値観の方には
休みやすさを実現できると良いでしょう。

その他にやはり
「ここでしかできない」「他社ではできない」
ことがあることが

定着に寄与すると言えますので
時給の引き上げに加えて

中小企業は「休みやすさ」や
「ここでしかできない」を
実感させることがオススメです。

本日のブログのポイント

■時給の引き上げはいつの時代も魅力的に映ります

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2019年3月4日掲載-749）

※　写真はイメージです