■従業員が一時的に無断欠勤で行方不明になったときは誰もが「やれることはやった」という対応をしよう
無事みつかって何よりのニュース
ですが、
どこの会社で起こってもおかしくない
ことです。むしろ今後は増えていく
のではないかと考えています。
市の職員が無断欠勤を10日間して
処分された事案の報道がありました。
本人として相当な悩みがあって
無断欠勤に至ってしまった説明を
しているようですが、
このように自身の悩みから仕事に
来なくなってしまうということは
珍しいことではありません。
実際に起こったときには、
処分うんぬんの前に
全力で連絡をとって無事に
見つけてあげることが優先です。
できることはすべてやり尽くして１回だけでなく何度もチャレンジしよう
無断欠勤をしているという負い目も
あるからか、
電話をしても出ないという状況に
至ります。
ケースによって手法は様々ですが、
できることはすべてやり尽くすこと
１回だけでなく何度もチャレンジすること
会社としてはまずこの２つです。
１回電話をしたらもうやめておく
１回メールをしたらもう何もしない
１回ＳＮＳで送信したら既読にならないと諦めてしまう
１回では見つからないので
無事を祈って複数の視点でできる
ことを模索してみましょう。
誰もが「やれることはやった」という
ところまでやることが良いでしょう。
在職・退職は無事見つかった後の話
探す際に留守番電話や手紙や
ＳＮＳにおいて、
退職ありきの連絡をしてしまう
ケースがありますが、
在職・退職は無事に見つかった
後の話で連絡を取ることに
注力しましょう。
当人から「退職をしたい」という
明確な意思表示があった段階で
あれば話をすることが必要な
ケースも出てきますが、
本心でないこともしばしばです。
無事にみつかって冷静に
落ち着いた場で話をすると
良いでしょう。
お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2019年8月21日掲載-919）
※ 写真はイメージです