■職場意識改善助成金【勤務間インターバル導入コース】説明会に参加して

【セミナーの内容など】

勤務間インターバル制度導入と職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）について、厚生労働省主催のセミナーが名古屋で開催されたため参加をしてきました。

　今後の働き方改革の一環として検討される勤務間インターバル制度の事例や過労や睡眠不足がどのような影響を及ぼすかということも含めた講義を聴きました。

【助成金の詳細など】

勤務間インターバル制度を導入する中小企業事業主は、職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）を利用できる可能性があります。こちらについても疑問点を聞いてきました。

・もともと勤務間インターバル制度を導入する必要がない（残業がないなどの理由から十分な時間が確保できている）会社も対象となるか？
・クラウドの勤怠管理を導入した場合、助成金の対象となるか？
・就業規則にルールを策定する場合のポイント
・解雇など事業主都合による退職がある場合は、助成金の対象となるか？
・インターバルの時間はどのようにチェックするか？
・出勤簿を使っている会社はどのようにするか？
・もし導入をしたが、何らかの理由でインターバルを確保できなかったときはどうなるか？

　など、現段階ではっきりしていることは聞くことができましたので申請をお考えの際は、中部労務管理センターにお問い合わせください。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2017年3月3日掲載-19）