■この端数どうするの？給与計算の際に困る端数処理の方法とは

給与計算を行う際に端数をどのように処理するかわからないというご質問をいただきます。たかが１円、されど１円ということで気になり出すとはっきりしなくては落ち着かないのではないでしょうか？

従来からのシステムを使用している場合は、あまり気にかけることはないかもしれませんが、新規で給与計算システムの設定を行う場合や、手計算で給与を行う場合に壁に当たります。

【割増賃金計算の際の端数処理は】

次の３つの方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと考えられているので、労働基準法第２４条（賃金の支払）および労働基準法第３７条（割増賃金）違反としては取り扱われないこととされています。

端数が生じた状況	許されている処理方法
１か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合	３０分未満の端数を切り捨て、３０分以上を１時間に切り上げること
１時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合	５０銭未満の端数を切り捨て、５０銭以上の端数を１円に切り上げること
１か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合	０銭未満の端数を切り捨て、５０銭以上の端数を１円に切り上げること

【１ヶ月の支払額における端数処理は】

銀行口座への振込により給与を支給する場合は、あまり関係ないと思いますが、現金で支給する会社は、下２桁が９９円の従業員がいるとそれを用意して封詰めをするだけで一苦労ですね。そのような場合に対して許されている処理方法があります。

端数が生じた状況	許されている処理方法
１か月の賃金支払額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した額）に１００円未満の端数が生じた場合	５０円未満の端数を切り捨て、５０円以上を１００円に切り上げて支払うこと
１箇月の賃金支払額に生じた１,０００円未満の端数が生じた場合	当該１,０００円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと

【平均賃金の計算における端数処理は】

昭和２２年１１月５日基発第２３２号により、１日の平均賃金算定に当たり、銭未満の端数を生じた時はこれを切り捨てるものとされています。

　平均賃金を元にして休業手当等を計算する場合は、労使間で特約があれば特約に従い、ない場合は、円未満の端数が生じたときには、５０銭未満の端数を切り捨て、５０銭以上の端数を１円に切り上げることになります。

【雇用保険料・社会保険料を控除する際の端数処理は】

雇用保険料および社会保険料については、事業主と被保険者との間に端数処理に関する特約がある場合は、その特約の処理で良いこととなっています。

　つまり会社でこの端数処理に関するルールが決まっている場合（１円未満はすべて切り捨てる、１円未満はすべて切り上げるなど）、その取扱いを継続して良いということです。

　もし、雇用保険料および社会保険料について、特に取り決めがないような場合は、通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律により下記のように取扱います。

保険料の徴収方法	端数処理の方法
事業主が被保険者負担分の保険料を給与から控除する場合	５１銭以上１円未満の端数は１円に切上げ、５０銭以下の端数は切捨てる
被保険者が被保険者負担分の保険料を事業主に現金で支払う場合	５０銭以上１円未満の端数は１円に切上げ、４９銭以下の端数は切捨てる

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2017年3月4日掲載-20）

【本日のブログに関するリーフレットや参照ページなど】

（労務管理資料お問い合わせ番号：０００１１：愛知労働局）
賃金計算の端数の取扱い
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0117/5956/hasuutoriatukai.pdf

※資料等のリンクはブログ投稿時点でリンクをしていたものです。リンク先が変更した場合など見ることができなくなることがございますのでご了承ください。　

【参考条文】
（通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律第３条第１項）
債務の弁済を現金の支払により行う場合において、その支払うべき金額（数個の債務の弁済を同時に現金の支払により行う場合においては、その支払うべき金額の合計額）に５０銭未満の端数があるとき、又はその支払うべき金額の全額が５０銭未満であるときは、その端数金額又は支払うべき金額の全額を切り捨てて計算するものとし、その支払うべき金額に５０銭以上１円未満の端数があるとき、又はその支払うべき金額の全額が５０銭以上１円未満であるときは、その端数金額又は支払うべき金額の全額を１円として計算するものとする。ただし、特約がある場合には、この限りでない。