■今年の新入社員は「休日の数」重視～いくつの休日なら強みとなるのか～

銀行のシンクタンクが公表した
今年の新入社員の意識調査の
結果によると

重視するポイントの第１位は
休日の多さ
と答えているようです。

これまで１位を獲得することが
多かった「給料が多い」にかなりの
差をつけての１位となっただけに
価値観が変化したと考えて良さそう
ですね。

働きやすい会社を作っていく
ためには、休日数はよく検討が
必要な項目となります。

何日の休日があれば優位性を確保できるのか？

厚生労働が公表している
平成 29 年就労条件総合調査の
概況を見ると

すべての企業の平均は108.3日
となっており、休日数を強みに
するのであれば

年間休日108日では新入社員に
とっては、インパクトのある
日数とはなりません。

年間休日を120日以上として
いる企業が28.9％あり、
年間休日120日以上とする
ことで優位性を確保する
ことができると言えそうです。

年間休日を130日以上として
いる企業は1.2％しかないこと
から、

年間休日130日以上とする
ならば、突出していると
いえるかもしれません。

休日以外に強みを求める会社は

すべての新入社員が休日数を
重視している訳ではありません
からその他の事項も大切です。

・給料が多い
・残業が少ない
・会社の雰囲気が良い
・立地条件

調査結果を見るとこのような
視点でも見ていることが
わかりますから

新卒の入社を望むのであれば
その視点に合わせた強みを
示すことができるよう
労働条件の見直しをして
いきましょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年6月9日掲載-481）

※　写真はイメージです