■働き方改革周知用リーフレットで厚生労働省が選択した３つのポイントとは

厚生労働省から働き方改革に
関するリーフレットが公表
されました。

今後も様々なリーフレットが
公表されることになりますが、
今回は、３つのポイントに
絞って公表されています。

働き方改革関はこの３つ以外
にもたくさんあります。

しかし、
多くの会社が変化を問われる
項目は、この３つです。

変化の仕方ひとつで、人材が
離れていく会社と人材を
惹きつける会社とに分かれて
いくでしょう。

時間外労働の上限規制・有給休暇の確実な取得・不合理な待遇差禁止

３つのポイントは
・時間外労働の上限規制
・有給休暇の確実な取得（要は義務化）
・不合理な待遇差禁止
です。

国会では、高プロが問題だと
よく指摘をされていましたが、

多くの企業に関わりがあって、
労働者の興味も高い項目を
挙げてきました。

ブログ内でも働き方改革に
ついては頻繁に触れていき
ますが、

これまで労働基準法等の法令
遵守ができている会社は
それほど焦ることはありませんが、
一朝一夕には対応できることではない
ので時間をかけた取り組みが
必要です。

ぜひ一度、リーフレットに目を
通してください！

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年7月15日掲載-517・2018年8月1日一部修正）

※　写真はリーフレットの１ページ目です

【本日のブログに関するリーフレットや参照ページなど】

（労務管理資料お問い合わせ番号：００１１８：厚生労働省）
■「働き方」が変わります！！2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます
https://www.mhlw.go.jp/content/000335764.pdf
※資料等のリンクはブログ投稿時点でリンクをしていたものです。リンク先が変更した場合など見ることができなくなることがございますのでご了承ください。　