■台風の日には従業員の意思で有給休暇を取得することを推奨してみては？

非常に強い台風が日本列島を
縦断するということで昨日から
報道でも注意喚起をしていた
こともあり、

前日の段階で完全休業や自宅
待機を決断した会社もあるよう
です。

この日の給与はどうしている
のでしょうか？

・会社が免除という形で給与を支給している
・有給休暇を使用してもらって休みにしている
・会社が休業手当を支払っている
・他の休日と入れ替えて振替休日としている
・欠勤として取り扱っている

会社によって取扱いは様々で
従業員にとっても嬉しい
取扱いとなった会社とむしろ
台風が迷惑となった会社が
あるでしょう。

中部労務管理センターではこうしてみた

中部労務管理センターでは
昨日の段階でスタッフ
それぞれに有給休暇を使っては
どうかと推奨をしました。

計画付与ではないので
強制はできないのですが、
天候を見て判断するので
あれば当日でも良いという
こととしました。

その結果・・・・・

全員出勤しました。
そして有給休暇を使って
早々に帰宅をするという
ちょっと残念な結果に（笑）

まさか出勤するとは思って
いなかったので驚きましたが、
「ぜったい出勤をしなくては
いけないというわけではない
状況が安心だった」ようです。

スタッフに好評だったので
今後も推奨のパターンで
いきたいと考えています。

給与の取扱いは先に決めて話をしておくことが良い

台風や大雪のときに、遅刻や
早退などを含めて給与の
取扱いで揉めることがあります。

従業員は自身に不利益なく会社が
負担して給与は減らないと思って
いることがあります。

ノーワーク・ノーペイが原則
であっても、一般的取扱いから
かけ離れると

これをきっかけに退職者が
出るというようなことまで
あるため、

できるならなるべく多くの
選択肢を用意しておくことが
良いでしょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年9月4日掲載-568）

※　写真はイメージです