■猛烈な台風の時に配達をさせることはハラスメントになるか？

台風２１号が日本列島を通過
している最中に、宅配ピザの
バイクが転倒をしている映像に
批判の声が上がっていますね。

一般的に宅配ピザの配達は、
アルバイトを始めとした
労働者が担当をしている
というイメージが強いため、

批判の声が上がることも
仕方がないと思いますが、
もし転倒した人が経営者で
あって、自身の判断で配達を
したのであれば何の問題も
ないですね。

転倒した配達担当者が労働者で
あれば、ハラスメントの
可能性もあるかもしれません。

自分（業務命令をした者）だったら
配達には行かないけれど
特定の人だけ行かせるという
ような場合などですね。

ハラスメントもさることながら
会社には従業員に対して
安全配慮義務がある
ことを忘れてはなりません。

安全配慮義務：労働契約法第５条

労働契約法第５条において、
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の
安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮する
ものとする」
と定められています。

これに反して従業員が損害を
追い、因果関係があると
判断されると

会社は
損害賠償責任を負う
ということになります。

前日の段階で、翌日の休業を
決断することは、
安全配慮義務を果たしたという
見方もできるわけです。

台風の日に従業員に作業を
させるということは、
何かあれば会社がその責任を
負うという認識だけは
持っておかなくてはなりません。

第三者の録音・録画から
会社の不備が指摘される
時代となっているので

日頃の労務管理の精度が
問われるため、自然災害に
関する規定を改めて検討
しましょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年9月7日掲載-571）

※　写真はイメージです