■健康保険・厚生年金に関する賞与に係る報酬の取扱いが明確化へ前進

賞与が年２回のみの支給であって
給与も賃金規程等で毎月支給される
ことが明確に決まっている会社は
今日のブログは関係ありません。

歩合給が数ヶ月に１回支払われる
という会社や、賞与が多い時は
年間で４回以上あるという
会社は、自社の状態がどうなるか
確認をしておく必要があるものです。

健康保険・厚生年金に届出を出す際に
・給与
・賞与
どちらにあたるのだろう？？と悩む
ことがあると思います。

日本年金機構に確認をしても
わかったような、わからないような
ということもあるでしょう。

こういう声が上がっての今回の
明確化だと思いますが、
2019年1月4日より適用されます
ので押さえておきましょう。

公表された資料は日本年金機構の
ホームページをご覧ください。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2018/20181023.html

同一の性質を有すると認められものごとに判別する

各社が賃金制度を工夫して様々な
支給方法を考えたときに、
毎月支給されるもの・数ヶ月に１回
支給されるもの、賞与の時に支給
されるものとあるでしょう。

その手当が賃金規程等や賃金台帳で
どのように取り扱われるかによって
・通常の報酬
・賞与
・賞与に係る報酬
と分けていくとしています。

よって会社の支給のルールも
曖昧になっていると、
社会保険の取扱いも曖昧に
なってしまうことから、

いつ・どのような要件をもとに
どのような形で支給されるのかを
はっきりさせておく必要があります。

これまで取扱いを踏襲していると
後から遡及をして訂正を求められる
ことも考えられますから

わからない時は賃金規程などの規程と
賃金台帳を管轄の年金事務所に
持ち込んで相談をすると良いでしょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年10月29日掲載-623）

※　写真は新旧対照表です