■正社員を時間給制にすることはメリットがあるか

正社員なのに時間給というと
皆さんのイメージはいかがで
しょうか？

いま一歩信頼できないとか、
正社員とは言わないのでは
ないかなどネガティブなものが
多いのではないかと思います。

労働基準法には正社員だから
時間給にしてはいけないという
決まりはなく、

パートだから月給ではいけない
というようなことも定められて
いません。

支給形態は自由です。

やった分だけ給与が欲しい人材には時間給が向いている

仕事をやった分だけ給与がもらえる
方がやりがいがあると考える
人材は一定数います。

その一方で年末年始やお盆や
ゴールデンウィークの時期には
一部の業界を除いて、比較的
労働時間が短くなる傾向があるため

給与額が少ないということも
あるのですが、
年次有給休暇の義務化を控えて

時間給の従業員にはこういう時に
計画付与で年次有給休暇を充てる
ということもできますね。

働き方改革を控えて、今後は
フレックス制度の導入をする
企業も増えてくると思いますが、

フレックス制度で時間給という
ことも良いのではないかと考えています。

正社員なら月給でしょという
一般的なイメージにどう対抗
するかが課題ですね。

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