■2019年は2018年以上の上げ幅か～最低賃金の改定～

経済財政諮問会議の中で
消費税の引き上げに伴う
最低賃金の引き上げについて
議論されたことが報道されました。

経済情勢を注視という言葉が
あるものの、上がることを
前提とした話がかなり進んで
いることから、

まだ上がって間もない最低賃金の
来年の改定に関する話題も
出てくるのでしょう。

実質的な所得の減少

消費税が上がるだけでは実質的な
所得が減少して消費が低迷する
ということはよくわかります。

消費税が５％から８％に上がる
時にも同じ議論がありました。

確かに２％という数字は家計の
負担を大きくするのでしょうが、
これについて

消費税引き上げと同じタイミングで
最低賃金を上げるという何とも
言い難い対策が表明されました。

このままいくと来年は通常の
引き上げに加えて、消費税相当分の
引き上げまで議論されると

昨年以上の引き上げ額という
ことも十分に見込まれるような
展開になっています。

月給の従業員に関する最低賃金の確認を

大幅な最低賃金の上昇が続く中で
少しずつですが、蓋を開けたら
月給制の人が最低賃金違反という
状態を招くようになってきました。

なかなか本人には伝えにくいのは
差額の支払いというよりは、
従業員が最低賃金で働いているという
自覚を持ってしまうことのよう
ですね。

最低賃金法違反は、労働基準監督署の
調査で非常に厳しい対応をされます。

書類送検が多い事案でもありますから
気づかなかったではなく、先にチェックを
しておきましょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年11月12日掲載-637）

※　写真はイメージです