■同一労働同一賃金の指針案が了承される

労働政策審議会の部会が
同一労働・同一賃金に
関する指針案を了承したと
報道がありました。

指針に法的な拘束力はない
とはいえ厚生労働省も
判例等を加味している
ことから

指針に沿った対応をしておく
ことがトラブル回避につながる
ことは間違いないでしょう。

トラブルは回避したいけれど
業界によっては頭の痛い
話ですね。。。

待遇に差を設けることが認められないとされるものを押さえる

指針では通勤手当や皆勤手当、
食事手当や出張旅費などが
正規と非正規で差を設ける
ことが認められないとしています。

気をつけなくてはならないのは
指針の例は一部を示しただけのもので
他の手当も対象になり得る
ということです。

正規と非正規の待遇に差がある
時には、指針が示す事項と
照らし合わせてどれくらいの
危険性があるのかを認識して
おきましょう。

同一でない限り１００％安全という
ことはないので
必要以上に警戒するのではなく

従業員に説明をして納得を
得ることができるように
努めることが大切です。

合意なく待遇を引き下げるのは「望ましくない」という念押しあり

正規と非正規の待遇を同一に
する手法として、
低い方を高いものに合わせる手法と
高い方を低いものに合わせる手法が
あります。

トラブルに発展しやすいのは、
高い方を低いものに合わせる手法
ですね。

この手法について指針では直ちに
違法だという表現は使って
いませんが、

労使の合意なく待遇を引き下げることは望ましくない

と示しており、トラブルと
なった時にリスクがあると
警鐘と鳴らしています。

ちょっとした取り使いの違いで
有効・無効が分かれる繊細な
問題なので時間をかけて
会社の立ち位置を決めていきましょう。

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2018年11月27日掲載-652）

※　イラストはイメージです