■契約社員に退職金の支給を命じる判決～給与・賞与だけではない待遇格差対応～

この判決を見たときに
非正規従業員で不満の残る
経験をしたことがある方は
小さく拍手をし

非正規の従業員を雇用して
いる経営者は、不安感に
襲われたことでしょう。

長年の勤務に対する功労の
意味がある退職金制度に
おいては

非正規に対する支給も検討を
しなくてはならないのかも
しれません。

裁判所の判断は「少なくとも正社員の２５％」

正社員の何％を支給するのか
これは数多くの裁判所の判断を
総合的に見るべきであって

ひとつの判例だけで結論を
つけることではありませんが、

報道の事案においては、
少なくとも正社員の２５％という
判断をしました。

加えて認識をしておきたいことは
長年の勤務に対する功労報償の
性格を有する退職金という
ことです。

この正確を有する退職金については
一切支給しないことは不合理
という判断です。

最高裁の判断に注目しよう

原告（従業員）は判決について
一定の評価のコメントを出しつつ
上告の意思を示しています。

この事案に対する最高裁の判断が
示されることになりますから
引き続き注目をしていきましょう。

同時に自社の非正規従業員に
対する待遇改善の検討が
急務と言えますので

少なくとも最高裁がすでに
示している判断については
検証と検討を開始しましょう。

本日のブログのポイント

■自社の非正規従業員に対する待遇改善の検討は急務です

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※　イラストはイメージです