■技能実習生の受け入れで注意喚起～妊娠理由による解雇は違法～

「技能実習生の働きが悪い」
という会話が電車に乗っている
ときに聞こえてきました。

何も意識をしないと技能実習生は
決められた期間については
働いてくれると思ってしまうかも
しれません。

もうすでにこの段階で誤った考えを
持っていると認識をしなくては
いけません。

人材育成に協力することが
技能実習生の目的であり
技能や知識を覚えてもらう
ということです。

技能実習生への待遇の劣悪さが
問題視されることがありますが、
そもそもの目的を勘違いして
いるからかもしれないですね。

技能実習生が妊娠することもある

技能実習生として技能を習得
する期間中に、妊娠をすると
いうことがあります。

いろいろな意見があるでしょうが、
日本人でもハラスメントとして
挙げられる行為が、

技能実習生であればなおさら
拍車がかかったものになることも
考えられます。

法務省と厚生労働省が
妊娠を理由とした違法な解雇や
不当な待遇をしないよう注意喚起を
したことが報道されました。

男女雇用期間均等法は実習生にも
適用がされることを認識しましょう。

ひとりでも多くの技能実習生が
「日本にきて良かった」
「日本を好きになった」
と言ってもらえるように
していきたいですね。

本日のブログのポイント

■男女雇用期間均等法は技能実習生にも適用されます

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2019年3月14日掲載-759）

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