■指示・指導は録音されていることを前提に～パワハラの証拠が録音データ～

ウチの従業員に限ってそのような
ことはないと思ってしまうかも
しれませんが、

従業員がハラスメントの証拠を
確保するために録音をしている
ことは珍しいことではありません。

社長が懇親会の席で発言したものを
録音しており、
それがパワハラにあたるとして
報道がされましたが、

内容が内容だけに批判も大きい
かもしれません。

今日のブログは内容がどうこう
ではなく、
ハラスメントの証拠として
録音される時代という認識をもつという
ことです。

禁止をしても録音はされている

社内での録音・録画を禁止して
しまおうということが
あるかもしれませんが、

禁止をしても録音はきっとされて
しまいます。
むしろ禁止している証拠が表に
なる方が先かもしれません。

誰しもが加害者となり
被害者となり得る
ハラスメント問題ですが、

録音されていることを前提に
誰に聞かれても問題視される
ようなことがないような対応を
心がけることでしょう。

本日のブログのポイント

■録音されていることを前提に問題視されることがない言動を心がけましょう

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2019年7月4日掲載-871）

※　写真はイメージです