■大雨で遅刻をした時間分の給与をカットして良いか
大雨などの悪天候で遅刻をして
しまうということがあるでしょう。
その後に出てくる疑問は・・・
「その時間分の給与どうする？」ですね。
ちょっとした時間や従業員の
誰しもが遅刻を余儀なくされる
悪天候であれば決めやすいかも
しれませんが、
ほとんどの従業員が時間に余裕を
もって出勤するなどの工夫をして
到着しているのに
いつもと同じ時間に家を出て
遅刻をしてしまった一部の
従業員というような時には
迷ってしまうことでしょう。
選択肢はシンプルだが・・・
このような時の選択肢は
（１）遅刻をした分は不問として給与を支給する
（２）遅刻した時間分だけ給与をカットする
（３）［当日の有給休暇を認めている会社に限り］本人の希望があれば有給休暇を充てる
（１）（２）については
労働基準監督署から指導を受ける
ような問題はありませんが、
（３）については時間単位の有給休暇が
あれば良いのですが、そうでない場合は
少し取扱いを検討する余地があります。
周囲の従業員は会社の取扱いをよく見ている
このような状況のときに
単純に会社の判断ということ
だけではなく、加えて注意を
しておきたいのは
早めに出るなど工夫をした
従業員の気持ちにも配慮する
ということです。
遅刻をした分は不問として給与を
支給するとなると
「工夫をして頑張って出勤しても
意味がなかった」とか
「じゃあ次から遅刻しても大丈夫
ではないか」という
会社の思わぬところで
モチベーションを下げることに
つながりかねません。
特別な取扱いを認めるときに
他の従業員に影響が出ないか
配慮をして検討をしましょう。
お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2019年7月16日掲載-883）
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