■最低賃金の引き上げに伴い、月給が最低賃金違反になっていないか確認をしよう
最低賃金の引き上げ見込みが
出てきましたが、
これだけ上がってくると
月給が最低賃金に届いていない
ということが起こってきます。
月給に関する最低賃金の
チェックをするのに、
1ヵ月平均所定労働時間を把握する必要
があります。
ご相談をいただく中で自社の
年間の労働時間がわからない
とお聞きすることがありますが、
まずは自社の年間の労働時間を
把握し、
1ヵ月平均所定労働時間を算出
できるようにしましょう。
もうよくわからないということで
あれば、中部労務管理センターが
お手伝いをしますので
お問い合わせください。
月給をどのようにチェックするか
チェックは下記のように行います。
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
に数字を当てはめてチェックします。
ここで注意をしておきたいのは、
最低賃金の対象とならない賃金を月給から除く必要がある
ということです。
最低賃金の対象とならない賃金とは、下記の６つです。
（１）精皆勤手当
（２）通勤手当
（３）家族手当
（４）時間外割増賃金・休日割増賃金・深夜割増賃金
（５）臨時に支払われる賃金
（６）１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
月給から最低賃金の対象とならない賃金を
マイナスして、
1箇月平均所定労働時間で除して確認を
するようにしましょう。
それでも目安がないか？という方は（愛知県が926円で確定した場合）
確認をするのが大変という方は
目安でしかありませんが、
法定労働時間の上限から持って
くることがひとつの方法です。
週40時間労働であるとすると
173.81時間がひとつの目安と
なるため、
926円×173.81時間＝160,949円（1円未満切り上げ）
最低賃金の対象とならない賃金を
除いた額がこれだけあれば超えて
いることになります。
週44時間労働が認められている
事業所であれば、
191.2時間がひとつの目安と
なるため、
926円×191.2時間＝177,052円（1円未満切り上げ）
が参考値となります。
最低賃金違反とならないように
事前に確認をしておきましょう。
お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2019年8月12日掲載-910）
※ イラストはイメージです