■建設労働者確保育成助成金 若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コースを新設（２０１７年４月１日より）
【支給額は？】
対象者１人あたり月額最大４万円（最長３ヶ月間）です。
一般トライアル雇用奨励金または障害者トライアル雇用奨励金（週２０時間未満の短時間労働者は除く）を受給することが要件のひとつとなっていますが、これらのトライアル雇用奨励金にさらにこの助成金を上乗せして受給が可能となっているのでかなりのメリットですね。
【対象となる労働者とは】
（１）トライアル雇用開始日時点で３５歳未満の若年者、または女性であること
（２）主として建設工事現場での現場作業（配管工・鉄筋工・左官・大工など）に従事する者、または施工管理に従事する者
上記の（１）と（２）の両方を満たさなくてはなりません。また、営業、経理、設計、測量などに従事する方は対象外とされています。
（２）の「主として」とは、実労働時間の半分を超える時間を従事していることを指します。少しだけ建設工事現場でも働くというような方は助成金の支給対象外ということですね。
【中小事業主が対象】
この助成金は、資本金の額もしくは出資の総額が３億円以下、または常時雇用する労働者数が３００人以下の建設事業主（その他の要件もあり）が対象です。
【支給申請時期が変動をする可能性のある助成金なので注意】
トライアル雇用の途中で常用雇用をした場合や、入社した対象者が途中で自己都合により退職をした場合は、支給申請期間が変わります。
通常の申請期間に申請に行ったものの期限を過ぎていたということにならないよう注意しましょう。
お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2017年3月10日掲載-26）
【本日のブログに関するリーフレットや参照ページなど】
（労務管理資料お問い合わせ番号：０００１３：厚生労働省）
建設労働者確保育成助成金 若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コースを新設します（平成２９年３月１６日版）.
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000153886.pdf
※資料等のリンクはブログ投稿時点でリンクをしていたものです。リンク先が変更した場合など見ることができなくなることがございますのでご了承ください。