■雇用保険料率が下がりました（2017年4月より）

最近はもう慣れてきましたが、ギリギリまで正式決定がされない雇用保険関係の改正ですが、今年も３月３１日の年度最終日に正式決定となりました。雇用保険料率が2017年4月より引き下げとなります。

給与・賞与から徴収する雇用保険料率（従業員負担分）は、「一般の事業」「農林水産・清酒製造の事業」「建設の事業」すべてが１０００分の１引き下げになりました。

　

10,000円の給与（賞与）につき、10円保険料が安くなります！数字にするとインパクトが低いですね（笑）

雇用保険料の変更をいつからするのかというのは、締日により４月支払給与で変更をする場合と５月支払給与で変更する場合とに分かれます。

一例を挙げると
15日締・25日支払の場合・・・４月２５日支払給与から変更
末日締・翌月25日支払の場合・・・５月２５日支払給与から変更
となります。

失業給付の日数についても一部見直しとなりました。30歳以上45歳未満の年齢層において「就職に結びつかない」という割合が高いことが見直しの根拠となっているようです。

特定受給資格者	算定基礎期間	見直し後
30歳以上35歳未満	1年以上5年未満	120日
35歳以上45歳未満	1年以上5年未満	150日

　

特定受給資格者についての見直しですから自己都合退職の場合は、変更ありません

お問い合わせ電話番号：０５２－４１４－５６０３（2017年4月2日掲載-49）

（労務管理資料お問い合わせ番号：０００２６：厚生労働省）
平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります（平成29年3月31日版）
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159618.pdf

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